Ann Tatham, center, workforce development specialist at the Coconino County Career Center, provides young people with tips they need for a successful summer job search during a “Youth Employment Prep Workshop Series” class held April 8 at the East Flagstaff Library. Another session will be held May 13, 14 and 15. More competition from experienced and out-of-work job seekers will make summer job-hunting a challenge in 2014. However, programs are available to help youth improve their chances by practicing their interviewing skills, learning how to properly fill out job applications and dressing for success.
Ann Tatham, centro, especialista en el desarrollo del personal en el Centro de Carreras del Condado de Coconino, ofrece a los jóvenes consejos necesarios para una búsqueda de trabajo de verano con éxito durante una clase de “Serie de Capacitacion para Jóvenes en la Preparacion para el Empleo” que tuvo lugar el 8 de abril en la Biblioteca del Este de Flagstaff. Otra sesión se llevará a cabo el 13, 14 y 15 de mayo. Más competencia de demandantes de empleo con experiencia y fuera de trabajo hará la búsqueda de trabajo para el verano un reto en 2014. Sin embargo, los programas están disponibles para ayudar a los jóvenes a mejorar sus posibilidades mediante la práctica de sus habilidades en la entrevista, aprender cómo llenar correctamente las solicitudes de empleo y vestirse para el éxito.
Photo / foto: Frank X. Moraga / AmigosNAZ ©2014
Classes on filling out job applications, interview techniques prepare youth for competitive summer job season
By Frank X. Moraga / AmigosNAZ
It looked like a typical classroom with adult speakers talking in front of a group of teens.
But then it got real. The teens were, in fact, would-be job hunters and soon spread out across the room to sit in front of a panel of job interviewers or to meet one-to-one with a potential employer.
While the students that day were just pretending to be job-hunters, and community members were volunteering to play the role of interviewers, the class at the East Flagstaff Library had a serious purpose — to prepare these young people for the difficult task of finding a summer job in Northern Arizona.
The job-hunting season is well under way with the month of May a crucial time for teens to get those last available jobs for the summer season.
Teens face a tough summer job market with businesses hiring fewer employees and older displaced workers competing for low-wage jobs as the nation continues to recover from the aftermath of the Great Recession.
“It is still really tough,” said Ann Tatham, workforce development specialist at the Coconino County Career Center. “In Flagstaff they also compete with college students who want to stay in town during the summer and they are still competing with back-to-work adults who have retired. They have been putting in applications and say they are not hearing any call-backs.”
Statistics show how tough the job market really is for young people.
The U.S. Bureau of Labor Statistics reports the youth unemployment rate (ages 16 to 24) in the United States was 14.5 percent in March 2014, down from a peak of 19.6 percent in April 2010. However, the rates don’t account for those who have given up looking for work due to lack of jobs.
In comparison, total U.S. unemployment was 6.7 percent in March 2014, peaking at 10 percent in October 2009. In the latest report available, Coconino County’s overall unemployment rate was 7.1 percent in February 2014, down from a peak of 11.2 percent in January 2010.
While the current unemployment rate for youth is not available, a 2009 report compiled by Coconino County found that the unemployment rate for youth that year was more than double that of adults.
As a result of the tough job market, youth have to be prepared before beginning their job search. The days of walking into a potential employer’s office dressed in their scruffy jeans, chewing gum and casually asking, “Got a job?” are long gone.
To help teens overcome these challenges, a variety of training programs are available, along with opportunities to practice their skills at job fairs and other events.
The Coconino County Career Center is presenting its “Youth Employment Prep Workshop Series” in May. The workshops cover “First Impressions” (May 13), “Job Searches to Applications” (May 14) and “Resume A-Z” (May 15).
The center also presents monthly “Young Adult Employment” events for youths age 16 to 21 where young people get information on internships, volunteer, job and educational programs. The next event is scheduled for 3 p.m. Wednesday, May 21 at the East Flagstaff Library.
A trio of community members volunteer to serve as would-be employers to help teens perfect their job interview skills. Photo by Frank X. Moraga / AmigosNAZ ©2014
The training classes help participants learn about every step in the job seeking process.
“We also do mock interviews. They learn how to talk to employers. It’s important for them to be prepared,” Tatham said. “We always tell them, ‘You should be dressed ready for that opportunity to talk to an employer.’ If they are looking for someone for part-time work, make sure you are presenting yourself as a responsible teen.”
Even the process of filling out a job application has become automated, with computer programs rejecting many applications.
“They really need to know how to fill out an application,” Tatham said. “The applications are mostly online and there is no personal contact. It’s important for them to know how to fill out an application that will put them on the top of the interview pile.”
“The application process is more complex,” said George Ovalle, a workforce development specialist at the Career Center. “It’s important for teens and young adults to follow instructions.”
Young people had a chance to practice their skills at the “Teen Fair” held April 10 at Coconino Community College.
“Job fairs are an opportunity for parents, kids and employers,” Ovalle said. “There is a knowledge gap between the kids who need a better opportunity in this town and an awareness that there are companies willing to hire them.”
Carissa Foote, store manager of Buckle at the Flagstaff Mall, attended the Teen Fair with Emily Appel, showed off some of the items sold at the retail store and took applications for two part-time positions available this summer for those 18 years and older.
“We had a lot of people … and we had a couple of prospects. Overall it went very well,” Foote said.
Ovalle said there are a number of job opportunities available
for younger workers this summer, in customer service, at nurseries, at the mall and at local hospitals.
“There are the usual jobs making milkshakes and burgers but there are definitely more opportunities out there,” he said.
Part of the challenge is getting the word out that local jobs for youth are available.
“I don’t think anyone is doing a great job of marketing (their jobs) and trying to capture the best teens,” he said.
Internships also provide a training opportunity for both employers and employees.
“For an employer they can use it as a training tool for their managers to have delegation responsibilities,” Tatham said. “We don’t want internships to turn into free labor. There is definitely an expectation of training for that job. It can be a win-win for both.”
Teens should use potential summer jobs as a way to plan their future career path.
“They need to think about what they really enjoy doing and make a list of the different businesses and talk to adults who are working in those areas of interest,” she said. “If they are interested in say, working with animals, they need to help out working at ranches, of course abiding by the labor laws. They might be the lowest on the totem poll, but even if it is a volunteer position they are still getting work experience, still getting references from their supervisors and the opportunity to learn about that career field.”
Internships and externships are also available for students where students can receive college or university credit or a stipend. They also offer a student the chance to experience their potential career choice.
“Sometimes you realize a (summer) job is your dream job, but sometimes you realize it’s not for you,” Ovalle said. “It’s better to find out early.”
Whatever job they apply for, they need to start now.
“They can’t wait until May 29 or 30 because most of jobs will be taken by then,” Tatham said. “Most employers started hiring in February and March. The tourism season is in full force and they need to hire people right away. If they wait until June, they have really missed the boat.”
‘Youth Employment Prep Workshops’
• “First Impressions,” 3:30-5:30 p.m. Tuesday, May 13 at the East Flagstaff Library, 3000 N. 4t St., Flagstaff. Making a great first impression lasts a long time. Teens will learn all the best tips and have chances to practice by writing their “elevator pitch” for job fairs and brief interactions and doing mock interviews with actual employers. Teens are urged to dress for success because they sometimes get real job interviews of this experience.
• “Job Searches to Applications,” 2 to 5 p.m. Wednesday, May 14 at Coconino Career Center, 2625 N. King St., Flagstaff. Come with as many facts about your work/educational history as you can including: names, addresses, phone numbers, dates for employment/volunteering/internships. Teens will get great tips on job searching and completing applications effectively in on the internet and on paper. During the last hour, teens will have the opportunity to do job searches and submit applications with an expert guiding them through it.
• “Resume A-Z,” 2:30 to 5 p.m. Thursday, May 15 at the Coconino Career Center. Teens will build their resume from beginning to end in this time. Come with as many facts about their work/educational history as possible (see above), and any other type of leadership opportunities they have had. One-on-one 30-minute session times will be scheduled ahead of time for attendees to sit with volunteers and work on their resume, if needed.
Other resources
Visit https://careercenterevents.wufoo.com/forms/m71hz660o3ofrg/ or call 928-679-7400 to sign up for the workshops.
Visit Facebook/YEScoconino for the latest job postings.
Visit https://www.surveymonkey.com/s/YouthEmploymentSurvey if you are 14-21 years old to take a survey and get entered in a gift raffle.
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Los adolescentes reciben información de los potenciales empleadores de verano durante una “Feria de Empleo para Jovenes”, celebrada el 10 de abril, 2014 en Coconino Community College. Foto: Frank X. Moraga / AmigosNAZ ©2014
Los adolescentes se preparan para un difícil mercado laboral
Las clases de llenar solicitudes de empleo, técnicas de entrevista preparar adolescentes para la competición laboral del verano
Por Frank X. Moraga / AmigosNAZ
Parecía un típico salón de clases con los hablantes adultos hablando delante de un grupo de adolescentes. Pero luego se hizo real. Los adolescentes fueron, de hecho, aspirantes al empleo y pronto se extendieron por todo el salón para sentarse en frente de un panel de entrevistadores de empleo o de conocer a uno-a-uno con un potencial empleador.
Mientras que los estudiantes ese día no más se estaban fingiendo ser buscadores de empleo, y los miembros de la comunidad se ofrecian como voluntarios para desempeñar el papel de los entrevistadores, la clase en la biblioteca del este de Flagstaff tenía un propósito serio – preparar a estos jóvenes para la difícil tarea de encontrar un trabajo de verano en el norte de Arizona.
La temporada de buscar trabajos ya está en marcha con el mes de mayo, un momento crucial para los adolescentes para conseguir esos últimos trabajos disponibles para la temporada del verano.
Los adolescentes se enfrentan a un mercado laboral de verano difícil con las empresas contratando menos empleados y los trabajadores de edad desplazados que compiten por puestos de trabajo de bajos salarios mientras la nación continúa recuperándose de la Gran Recesión.
“Todavía es muy difícil”, dijo Ann Tatham, especialista en el desarrollo del personal en el Centro de Carreras del Condado de Coconino. “En Flagstaff también compiten con los estudiantes universitarios que quieren permanecer en la ciudad durante el verano y que todavía están compitiendo con los adultos de regreso al trabajo que se han jubilado. Ellos han estado poniendo aplicaciones y dicen que no se están devolviendo las llamadas”.
Las estadísticas muestran lo difícil que es el mercado laboral en realidad para los jóvenes.
La Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. informa de la tasa de desempleo juvenil (entre 16 y 24) en los Estados Unidos fue 14.5% en marzo de 2014, desde un máximo de 19.6% en abril de 2010. Sin embargo, las tasas no toman en cuenta a los que han dejado de buscar trabajo debido a la falta de puestos de trabajo.
En comparación, el total del desempleo en los EE.UU. fue 6.7% en marzo de 2014, alcanzando un máximo de 10% en octubre de 2009. En el último informe disponible, la tasa del desempleo general del Condado de Coconino fue 7.1% en febrero de 2014, desde un máximo de 11.2% en enero de 2010.
Mientras que la tasa actual de desempleo de los jóvenes no está disponible, un informe de 2009 elaborado por el Condado de Coconino encontró que la tasa de desempleo para los jóvenes de ese año fue más del doble que la de los adultos.
Como resultado del mercado laboral difícil, los jóvenes tienen que estar preparados antes de comenzar su búsqueda de empleo. Los días de entrar en la oficina de un empleador potencial vestido con pantalones vaqueros desaliñados, mascando chicles, y casualmente preguntando: “¿Tienes un trabajo”? Se han ido.
Para ayudar a los adolescentes a superar estos retos, una variedad de programas de capacitación están disponibles, junto con la oportunidad de practicar sus habilidades en ferias de trabajo y otros eventos.
El Centro de Carreras del Condado de Coconino presenta su “Capacitación para Empleo para Jóvenes” en mayo. Los talleres cubren “Primeras Impresiones” (13 de mayo), “La Búsqueda del Empleo hasta las Aplicaciones” (14 de mayo) y “El Resumen de Experiencia A-Z” (15 de mayo). El centro también presenta eventos mensuales de “Empleo del Adulto Joven” para jóvenes de 16 a 21, donde los jóvenes reciben información sobre los programas de internados, voluntarios, trabajo y educación. El próximo evento está programado para el 3 pm miércoles, 21 de mayo en la Biblioteca Flagstaff Oriente.
Las clases de capacitación ayudan a los participantes aprenden acerca de cada paso en el proceso de búsqueda de empleo. “También realizamos entrevistas simuladas. Aprenden a hablar con los empleadores. Es importante que ellos estén preparados”, dijo Tatham. “Siempre les decimos, ‘Usted debe ser vestido listo para la oportunidad de hablar con un empleador.’ Si ellos están buscando a alguien para un trabajo de tiempo parcial, asegúrese de que usted está presentando a sí mismo como un adolescente responsable”.
Incluso el proceso de llenar una solicitud de empleo se ha convertido en automática, con los programas de computador que rechazan muchas aplicaciones. “Ellos realmente necesitan saber cómo llenar una solicitud”, dijo Tatham. “Las aplicaciones son en su mayoría en línea y no hay contacto personal. Es importante para ellos saber cómo llenar una solicitud que los ponga en la parte superior de la pila de la entrevista”.
“El proceso de aplicación es más compleja”, dijo George Ovalle, especialista en el desarrollo del personal en el Centro de Carreras. “Es importante que los adolescentes y los adultos jóvenes a seguir las instrucciones”.
Los jóvenes tuvieron la oportunidad de practicar sus habilidades en la Feria del Adolescente, el “Teen Fair”, celebrada el 10 de abril en Coconino Community College.
“Las ferias de empleo son una oportunidad para los padres, los niños y los empleadores”, dijo Ovalle. “Hay una brecha de conocimiento entre los niños que necesitan una mejor oportunidad en esta ciudad y la conciencia de que hay empresas dispuestas a contratarlos”.
Carissa Foote, gerente de la tienda “The Buckle” en el Flagstaff Mall, asistió a la Feria del Adolescente con Emily Appel, mostró algunos de los artículos que se venden en la tienda y tomó las solicitudes de dos puestos disponibles a tiempo parcial este verano para los mayores de 18 años. “Hemos tenido un montón de gente… y tuvimos un par de prospectos. En general, fue muy bien”, dijo Foote.
Ovalle dijo que hay una serie de oportunidades de trabajo disponibles para los trabajadores más jóvenes este verano, en el servicio al cliente, en los viveros, en el centro comercial y en los hospitales locales.
“Ahí están los trabajos habituales haciendo batidos y hamburguesas pero definitivamente hay más oportunidades ahí fuera”, dijo.
Parte del desafío es hacer correr la voz de que los empleos locales para la juventud están disponibles.
“Yo no creo que nadie está haciendo un gran trabajo de comercializar (sus trabajos) y tratar de capturar los mejores jóvenes”, dijo.
Los internados también proporcionan una oportunidad de formación para los empleadores y los empleados.
“Para un empleador pueden utilizarlo como una herramienta de formación para sus directivos a tener responsabilidades en la delegación”, dijo Tatham. “No queremos que los internados se conviertan en mano de obra gratuita. Definitivamente, hay una expectativa de la formación para el trabajo. Puede ser una situación de ganar-ganar para ambos”.
Los adolescentes deben usar empleos potenciales de verano como una forma de planificar su futuro profesional.
“Tienen que pensar en lo que realmente les gusta hacer y hacen una lista de los distintos negocios y hablar con los adultos que trabajan en esas áreas de interés”, dijo. “Si están interesados en, por ejemplo, el trabajo con los animales, necesitan ayudar a trabajar en los ranchos, por supuesto respetando las leyes laborales. Puede ser que sean los más bajos en la lista, pero incluso si se trata de un trabajo voluntario que todavía están recibiendo la experiencia laboral, que sigue recibiendo referencias de sus supervisores y la oportunidad de aprender acerca de ese campo de la carrera”.
Los internados y prácticas externas también están disponibles para los estudiantes, donde los estudiantes pueden recibir crédito universitario o un estipendio. También ofrecen al estudiante la oportunidad de experimentar su opción potencial de carrera.
“A veces te das cuenta que un trabajo (de verano) es su trabajo ideal, pero a veces te das cuenta de que no es para ti”, dijo Ovalle. “Es mejor saber antes de tiempo”.
Cualquier trabajo que soliciten, tienen que empezar ahora.
“Ellos no pueden esperar hasta el 29 de mayo o el 30, porque la mayoría de los puestos de trabajo se tomarán por entonces”, dijo Tatham. “La mayoría de los empleadores comenzaron a contratar en febrero y marzo. La temporada turística está en plena vigencia y necesitan contratar a personas de inmediato. Si esperan hasta junio, realmente han perdido el tren”.
— Traducción por Miguel Vasquez
‘Capacitacion para Empleo Juvenil’
• “Primeras Impresiones” 3:30-17:30 martes, 13 de mayo en la Biblioteca Flagstaff Oriente, 3000 N. 4th St., Flagstaff. Una gran primera impresión dura mucho tiempo. Los adolescentes aprenderán todos los mejores consejos y tienen oportunidades de practicar escribiendo su “discurso del ascensor” para las ferias de empleo y breves interacciones y hacer simulacros de entrevistas con empleadores actuales. Se exigen a los adolescentes a vestirse para el éxito, ya que a veces consiguen entrevistas de trabajo reales de esta experiencia.
• “Búsquedas de Empleo hasta las Aplicaciones”, de 2 a 5 pm miércoles, 14 de mayo en el Centro de Carreras de Coconino, 2625 N. King St., Flagstaff. Los adolescentes deben tener la mayor cantidad de datos acerca de su historia de trabajo/educación que pueden, incluyendo: nombres, direcciones, números de teléfono, fechas de empleo/voluntariado/ prácticas. Los adolescentes recibirán grandes consejos sobre la búsqueda de empleo y como completar las solicitudes de manera efectiva en el Internet y en papel. Durante la última hora, los adolescentes tendrán la oportunidad de realizar búsquedas de trabajo y presentar solicitudes con un experto como guía.
• “El Resumen de Experiencia A-Z,” 2:30-17:00 jueves, 15 de mayo en el Centro de Carreras de Coconino. Los adolescentes construirán su resumen de experiencia desde el principio al fin durante este tiempo. Ellos deben venir con todos los hechos posibles acerca de su historia de empleo/educación (véase más arriba), y cualquier otro tipo de oportunidades de liderazgo que han tenido. Se programarán en adelante sesiones de uno a uno de 30 minutos para que los asistentes pueden sentarse con los voluntarios y trabajar en su resumen, si es necesario.
Otros recursos
Visite o llame al 928-679-7400 https://careercenterevents.wufoo.com/forms/m71hz660o3ofrg/ para inscribirse en los talleres
Visita Facebook/YEScoconino para nuevos trabajos.
Visita https://www.surveymonkey.com/s/YouthEmploymentSurvey si usted es de 14-21 años de edad a participar en una encuesta y se les entró en una rifa de regalos.